管理心理学：
一、 名词解释（每小题5分，共40分）
1． 光晕效应(halo effect)
2． 参照群体(reference group)
3． 极端性转移(extremity shift)
4． 工作满意感(work satisfaction)
5． 组织结构(organization motivation)
6． 成就动机(achievement motivation)
7． 工作应激(work stress)
8． 组织变革(organization change)
二、 简答题（每小题10分，共30分）
1．简述Hofstede之跨文化比较之工作价值观维度。
2．比较交易型 (transactional) 与变革型(transformational) 领导之区别。说明判断管
理决策成效之指标。
三、 分析、解决以下问题。应说明要探索或解决之问题以及所采用之方法和技术路线。
（任选两题，每小题15分，共30分）
1． 工作团队之成员之间冲突在所难免。设计一个调查、分析团队内部成员间冲突之研究方案。
2． 组织中领导与下属之关系并不相等。设计一个调查、分析领导者与下属关系之研究方案。
3． 不同个体对同一事物之态度可能不同。设计一个调查、分析职工对工作成绩归因之研究方案。

认知心理学
一、 名词解释（每小题6分，共30分）
1． 计算机模型
2． 知觉之假设考验说
3． 保守性聚焦策略
4． 问题行为图
5． 资源限制过程与材料限制过程
二、 如何考察短时记忆遗忘之进程影响因素？（10分）
三、 试用前人之一个具体实验及其结果来说明和支持表象与知觉机能等价之观点。（10 分）
四、 利用句子—图画匹配实验分析减法反应时实验范式之局限性。（15分）
五、 试述有关三段论推理之三种认知心理学理论。（15分）
六、 说明语义记忆研究之意义，并通过实验分析语义记忆研究在方法上之特点。（20
分）

普通心理学
一、 名词解释（每题 4分，共20分）
1．静息电位
2．机能主义
3．精神分析
4． 差别感受性
5． 离差智商
二、 简答题（每题8分，共40分）
1． 格式塔心理学之主要代表人物有那些？他们之主要观点是什么？
2． 神经细胞之信息是如何传递之？
3． 什么是语句之表层结构和深层结构？两者之间之关系怎样？
4． 简述长时记忆之语义层次网络模型。
5． 简述有关气质之高级神经活动类型学说。
三、 论述题（每题20分，共40分）
1． 利用似动现象说明感觉和知觉之关系。
2． 介绍有关情绪之理论，并加以评价。

实验心理学
一、 名词解释（每小题4分，共20分）
1． 唐德斯A、B、C反应时
2． 双耳分听
3． 系列位置曲线
4． 感受性（d’）
5． 控制变量
二、 简答题：
1． 被试内设计有什么优点，使用时应注意什么问题？（5分）
2． 被试间设计有何优缺点？（5分）
3． 在下面每个例子中，你认为哪种设计（组内或组间设计）最合适？（15分）
（1） 在测量人对声音之反应速度时，研究者想知道声音之高低变化对反应速度之之影
响。
（2） 对训练动物所采用之三种不同方法进行比较研究。
三、请用具体之实验实例，阐明记忆依赖于提取与加工之一致性。（15分）
四、多因素实验有哪些优点？并请你进一步说明多因素实验与结果普遍性问题之间之关
系。（15 分）