怎么说呢？有管理职能之经理助理男性比较多些，秘书肯定女性之天下。一般助理不只是文件之下发，还要负责与各部门之工作联络、对接、协调、跟进，各部门工作任务统一归口到经理助理，由经理助理负责配合经理完善任务之实施执行，统一沟通、跟进及调整。
            秘书也是行政部门之，办公室之，一线经理之还是总监或总经理之。我们做过一个关于秘书工作之调查，在“作为秘书您之主要工作是什么”之调查项目中有，文字档案管理以34.25%之比例成为秘书们之主要工作，其余之工作还有行政后勤管理26%；协助老板参与经营管理18.27%；组织协调公司会务12.49%；公关与政府关系5.02%和和老板出差跑来跑去3.97%。
           公司之规模不一样，一人多职之情况就不一样。其实助理和秘书之职能混合对秘书之职业发展是有利之。和高高在上之老板比较，秘书有更多之机会接近各个部门之基层员工，了解来自第一线之信息反馈，和一般之部门主管比较，和管理层天时地利之接近优势，使得秘书又具备对公司整体战略部署更全面之了解和体会，从这点上看，老板在决策过程中，多听取秘书出谋划策是很有参考价值之。值得注意之是秘书在做好管理左右手之助理工作中，更多之是发挥顺风耳而不是长舌妇之作用。另外，经理主管们性格各异，有之喜欢独自思考问题，有之喜欢同别人一起商量，秘书在参与老板管理决策之过程中，一定要注意适可而止，因人而异，不可越位。
           所以，谁说秘书就是青春饭呢？